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A popularidade repentina do Frisbee no verão de 2022 fez com que muitos entusiastas e praticantes de Frisbee se sentisse um pouco confusos. Wang Xing, um dos fundadores do Beijing D-FLY Club, que é bem conhecido no Frisbee Circle, disse ao repórter do Beijing Youth Daily que jogava Frisbee há dez anos, e também ficou surpreso com a popularidade do Frisbee no ano passado. "Ninguém pode dizer por que era popular." Ele disse que no momento mais quente do Frisbee, o número de pessoas no mesmo treinamento poderia chegar a 60 ou 70, e 70 ou 80 pessoas também eram muito comuns.

O número de vistos de saída aumentou nas últimas duas sextas-feiras.

Muitos expositores chineses tomaram medidas sólidas no campo da fabricação inteligente. Hebei Tangshan Zhongtao Industrial Co., Ltd. exibiu uma nova geração de banheiros de parede suspensa com estrutura de redemoinho. Entende-se que a empresa construiu sua própria nova fábrica química digital inteligente para realizar operações sem poeira e pulverização de esmaltes de robôs. O armazenamento de produtos da nossa empresa integra tecnologia de comunicação 5G, sistema inteligente de empilhamento de robôs, etc. para realizar a inteligência e a automação de todo o processo, desde o armazenamento de produtos acabados até a entrega. Qin Ming, vice-presidente da empresa, disse que a indústria de cerâmica sanitária da China está pulando da "fabricação" para a "fabricação inteligente", reduzindo ainda mais os custos e aumentando a eficiência e melhorando a competitividade do mercado. Concluído)

Após o julgamento, o tribunal de primeira instância considerou que a Sra. Li e a empresa de tecnologia concordaram em implementar o sistema de trabalho irregular no contrato de trabalho, então eles não apoiaram o pedido da Sra. Li de que a empresa de tecnologia pagasse dias de descanso e atrasou o pagamento de horas extras. Em relação às horas extras nos feriados estatutários, a Sra. Li só apresentou um cronograma de serviço para provar isso, mas a maioria das datas que ela defendeu não eram feriados estatutários, e ela não pôde provar o conteúdo específico do trabalho e a duração do trabalho. Portanto, o tribunal não apoiou o pedido da Sra. Li de pagamento de horas extras nos feriados estatutários.